Compensación y Beneficios

Compensación

La compensación de los empleados en 3M está directamente relacionada con las contribuciones significativas que las personas hacen al logro de los resultados de los negocios. Generalmente‚ el sueldo tiene dos componentes: un sueldo base y una parte variable. Esta última puede darse en forma de comisiones‚ incentivos de ventas u otro tipo de incentivo anual dependiendo del cargo y el nivel de responsabilidades. En 3M‚ las personas pueden calificar para obtener incrementos salariales‚ ya sea por mérito o por promoción‚ siempre basado en el desempeño.

Plan de Incentivo anual

A partir de 2008‚ 3M implementó un programa de incentivo anual que vincula una parte del sueldo con tres métricas principales: crecimiento orgánico en ventas contra el plan establecido‚ utilidad operacional comparada con el plan‚ crecimiento de la utilidad operacional versus el crecimiento proyectado. El pago de este incentivo se realiza anualmente.

Incentivo de Ventas

Cada Representante de Ventas tiene como parte de su esquema salarial un plan de incentivo de ventas que se paga de manera mensual‚ dependiendo del tipo de negocio en el que se desempeña y del nivel de responsabilidades.

La información contenida en esta página no pretende describir ni resumir los términos contractuales de compensaciones y beneficios ni es un documento oficial de los planes de compensaciones y beneficios de 3M. En el evento de un conflicto‚ inconsistencia o ambigüedades entre la información presentada en esta página y un documento oficial del plan de sueldo‚ es este último el que tiene validez. 3M se reserva el derecho de modificar‚ reemplazar‚ cambiar‚ revocar‚ suspender o terminar sus planes de compensaciones y beneficios en su totalidad o parcialmente‚ en cualquier momento en el tiempo. Los planes de Compensaciones y Beneficios listados en esta página pueden o no aplicar a empleados que ingresen a 3M como resultado de una adquisición de empresas o a aquellos que trabajan en empresas subsidiarias de 3M.

Beneficios

En 3M ofrecemos programas de beneficios especialmente diseñados para contribuir al bienestar y a la seguridad económica y social de los empleados que forman parte de la compañía. Además de cumplir con las exigencias legales‚ los beneficios están diseñados para satisfacer las necesidades y contingencias que los empleados puedan enfrentar en el curso de sus vidas.

Beneficios
Categoría	Definición
Plan de Pensiones:	- Plan que permite fomentar la cultura de ahorro entre los empleados de 3M. - Plan que permite reconocer la antigüedad de los empleados en 3M.
Seguro de Gastos Médicos Mayores:	- Todos los empleados directos de 3M cuentan con él.
Seguro de Vida:	- Asigna un monto específico por muerte natural y otro por muerte accidental de los empleados directos de la Compañía.
Transporte y Comedor:	- Subsidio de transporte y de comida
Plan de Adquisición de Acciones de 3M:	- Plan de compra de acciones de la empresa a un valor preferencial.
Otros Beneficios:	- Días de vacaciones adicionales a los que marca la ley‚ estacionamiento‚ áreas de recreación‚ eventos‚ celebraciones‚ regalos de navidad para los hijos de los empleados y muchos más.

3M Corporate

3M es una compañía donde la ciencia tiene un papel fundamental. Producimos miles de productos innovadores y somos líderes en mercados tan diferentes como lo son: Salud‚ Seguridad Vial‚ Productos de Oficina y Películas ópticas para pantallas LCD. Nuestro éxito se apoya en la habilidad de combinar nuestra tecnología para satisfacer las necesidades de nuestros clientes‚ sin olvidar a nuestro capital humano que día a día busca contribuir con soluciones que le permiten realizar sus labores en forma fácil‚ segura y eficiente.

Nuestros Valores Corporativos

• Actuar con honestidad e integridad en todo lo que hacemos.
• Proveer a nuestros inversionistas un retorno atractivo a través de un crecimiento sustentable y global.
• Satisfacer a nuestros clientes con tecnología innovadora y calidad superior.
• Respetar nuestro medio ambiente social y físico alrededor del mundo.
• Valorar y desarrollar el talento‚ las iniciativas y el liderazgo de nuestros empleados.
• Ganarnos la admiración de todos quienes están asociados a 3M mundialmente.

Datos sobre 3M (año 2011)

• Ventas mundiales: $ 30 billones de dólares
• Ventas fuera de EE.UU: $19.5 billones de dólares (66% del total)
• Subsidiarias en más de 65 países
• Nuestros productos se venden en mas de 200 países
• 84000 empleados globales

3M Argentina

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Misión

Nuestra misión es agregar valor a los negocios de los clientes a través de un profundo conocimiento de sus procesos‚ problemas y necesidades‚ proporcionando para ello soluciones oportunas‚ servicios adecuados y por su puesto‚ innovadores productos.

Política de Calidad
En 3M Argentina agregamos valor para nuestros clientes suministrando‚ comercializando y distribuyendo soluciones innovadoras al mercado nacional que alcancen o superen sus expectativas.

Mejoramos continuamente‚ usando herramientas como la metodología Lean Six Sigma y otras iniciativas corporativas.

Compromiso comunidad
Desde que fue fundada en 1902‚ la Corporación 3M ha centrado su plan estratégico en la investigación‚ la innovación‚ el desarrollo‚ y el respeto a la dignidad y aporte de sus trabajadores. Estos principios son los pilares de una compañía que año tras año introduce más de 500 nuevos productos‚ que sumados a los 80.000 ya existentes‚ se comercializan con éxito en más de 200 países.

Otro de sus valores estratégicos tiene que ver con el compromiso que 3M asume con la comunidad. Es así como cada una de las subsidiarias de 3M ha desarrollado una larga historia de apoyo a la sociedad en donde se insertan‚ donde el compromiso no sólo es de la empresa‚ sino de cada uno de los trabajadores.